Gemeinsam erfolgreich sein
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie ist heutzutage wichtiger denn je.
Bei uns können Sie wählen, ob Ihr Arbeitstag im Büro oder zu Hause, im Homeoffice, stattfinden soll. Eine hervorragende Vernetzung mit modernster IT, sowie ein vollständig digitalisiertes, papierloses Arbeiten mit Programmen der DATEV, ermöglichen es, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch kurzfristig für einen Arbeitsort entscheiden können.
Auch private Termine, wie Arztbesuche oder Behördengänge erfordern oftmals ein hohes Maß an Flexibilität.
Aus diesem Grund arbeiten wir mit dem Modell der FLEX-Woche – dabei haben Sie mit einem Zeitkonto Ihre Soll-Arbeitszeit stets im Blick.
Gemeinsame Aktivitäten, beispielsweise ein Team-Frühstück, Bowling oder die Teilnahme an Sportveranstaltungen, wie dem B2B-Run, bieten Raum für ein besseres Kennenlernen. Die Bereitstellung von kostenlosen Getränken und frischem Obst in unseren Gemeinschaftsräumen ist für uns selbstverständlich.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können individuelle Weiterbildungsvorhaben realisieren, die wir auch finanziell fördern. Wir begleiten Sie unterstützend und beratend auf Ihrem Karriereweg.
Das Wichtigste zum Schluss: Bei uns erwartet Sie eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung und unser Kennenlernen!
Johann Wedemeier
Ab Januar 2025 stellen wir ein: Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Steuerfachangestellten (m/w/d)
Hannover, Teilzeit, Vollzeit
Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Hannover, Teilzeit, Vollzeit
Steuerfachwirt (m/w/d)
Hannover, Teilzeit, Vollzeit
Onboarding-Prozess
Unser gut strukturierter Onboarding-Prozess gibt Ihnen schon vor Ihrem ersten Arbeitstag einen Überblick über unsere Kanzlei und die kommenden Abläufe und Aufgaben. Wir bleiben mit Ihnen in Kontakt und möchten Sie schon vor Ihrem Arbeitsbeginn in unser Team integrieren.
1.
- Persönlicher Kontakt
- Vorstellungsgespräch
- Kanzleiführung
2.
- Unterschreiben des Arbeitsvertrages
- Intern: Einrichten Arbeitsplatz und IT
3.
- Planung der Seminare und Webinare
- Begrüßungs- Informationen
- Aufnahme in die Büro-WhatsApp-Gruppe
4.
- Erster Arbeitstag mit Begrüßung durch Partner
- Kennenlernen des Mentors und der Kollegen
- Formalitäten
- Einweisung in den Arbeitsplatz
- Planung der Einarbeitung und Schulungen
5.
- Feedbackgespräche
- Anpassen der Einarbeitung und Schulungen
Fragen & Antworten
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) im Text verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.